就像你每天都能見到形形色色的廣告一樣，招聘經理們在招聘季節也是每天都能收到成百上千份簡曆。你的簡曆如何才能夠脫穎而出，讓招聘經理注意到你的簡曆，并且相信你有可能是他們正需要的合格、合适的“産品”，産生了把你叫來面試的、進行一番“試用”的想法，就需要你在書寫簡曆時，如同營銷經理一樣，運用合适的“營銷組合”，對自己的産品加以營銷。下面介紹六個優秀簡曆的秘訣。
很多學生以為簡曆越長越好，以為簡曆越長就說明經曆越豐富，能力越強。其實不然。要知道，一份簡曆隻能得到HR們60秒的“青睐”，而要在這麼短的時間裡，翻看四五頁，甚至厚達一本書的簡曆是不可能的。正如SONY公司高級人力資源顧問馬思宇先生所說：“我特别反對那種一本書似的簡曆。這樣毫無必要，對你的成本高，對公司來說也是。公司是不可能替你保存簡曆的，弄成一本書一樣，當工作人員需要什麼信息去複印一下還得幫你撕開，裁剪，多費事！同時也增加了處理的難度。”簡曆太長，就意味着裡頭夾雜着一些無用或者無關的信息，而這些信息隻會起到反效果。HR想看到的是有條理的、一目了然的簡曆，過多的無關信息浪費了他們的時間，還要為你的簡曆理出綱要。
簡曆中的重要信息一定要出現在第一頁。每頁中重要的标題項盡量出現在靠近頁首或頁尾。每項标題項中最重要的細節一定要出現在第一項，次重要的細節出現在最後一項，其他信息安排在中間，從而避免給人以虎頭蛇尾的感覺。
英文簡曆避免使用完整句，以動詞性的短句為主。這個很重要，記得用那些對稱的結構的時候，真的是要”對稱”的，例如動詞引導的短句，或者名詞性結構的短句等等。一般來說這類并列結構的句式并不需要完整的主謂結構。
如果你使用兩頁的簡曆，千萬将第二頁充滿三分之二以上，不然就堅決選擇一頁的簡曆。
選擇合适的模版，可以在最小的面積上最有條理的表達最豐富的信息。這裡，我們為你提供一個“一頁簡曆”的模版，依照這個模版制作你的簡曆，就可以達到“精練”的效果。
簡曆是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿自己的USP吸引别人的目光。而大學生最大的不足就是經曆少，如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現出UNIQUE的自我就需要發揮你的智慧。下面的簡曆就是一個很好的例子。這個簡曆的最大優點就是他抓住了看簡曆人的一種心理，就是他能恰當地表現自己的優秀。比如他的實習經曆。公關顧問公司，對于不熟悉這個行業的人來說，這個公司的名字不能引起人的興趣。但他通過羅列這個公司位列世界五百強的客戶，給人的暗示就是這個公司是個優秀的公司，而且他寫了他在這個公司的感受：“培養了敏銳的新聞視角；鍛煉和提高了媒體溝通及信息收集分析能力”，這是點睛之筆。
面試技巧：大學生應聘時避免說“幹什麼都行”
歲末年初，又是大學畢業生找工作的高峰期。如何包裝自己的簡曆，如何回答面試考官的提問，成了大學生們畢業前急需上的一門“新課”。
人才中國網海南分公司總經理、人才測評師靖碧霞說：“通過招聘會和會後與一些應聘大學生的交流，我發現不少大學生存在一個誤區：對自己的職業沒有規劃。最明顯的表現就是，主考官問大學生想做哪些工作，适合什麼崗位，一些大學生回答‘做什麼都行’，這可是很犯忌的。”
靖碧霞分析說，“幹什麼都行”首先反映了大學生沒有明确的職業目标和規劃，這也意味着以後的不穩定。其次，這句話還透露出兩個信号：自負，做什麼都不在話下；或者不自信，隻要給個崗位就成。這都不能給考官留下好印象。最好的回答是根據自己的能力、專業、喜好，給出最接近自己理想的職業、崗位。
求職應先調整好“心态”
據報載，日前幾位求職困難并産生焦慮的大學畢業生來到一家心理診所尋求幫助，在與心理咨詢師交流之後，心理專家為他們開出了“處方”：調整好自己的求職心态。
原來，這幾位畢業生之所以求職不成功，并不是自身有什麼問題，而是自己的心态沒有調整好，所以，在求職過程中屢次碰壁。在聽了心理專家的解答和指導後，他們認識到了問題所在，并在專家的指導下找到了調整心态的辦法。
現在工作難找，想找到一份理想的工作更難。但從各地公布的情況來看，許多地方的崗位并不短缺。一方面是有些崗位招不到人，另一方面是不少畢業生找不到工作。在招聘會上，來自基層的單位因工作辛苦、待遇不高而不被看好，基層單位因招不到人才而苦惱不已，但苦于沒有好的解決辦法；而一些畢業生跑了許多場招聘會，卻始終沒有什麼收獲，理想的工作崗位不知在哪裡。
筆者認為，之所以出現這種“錯位”現象，深究其個中緣由，畢業生就業心态是關鍵。許多畢業生都希望找到一個理想的職業，對崗位要求很高：既想工作輕松，又要待遇好；既希望是國營單位、政府機關，又想去大中型企業。因此，他們在求職過程中，給自己要找的工作設定了許多“條條框框”。因此，滿足不了意願就不想就業。事實上，十全十美的工作是不存在的，工作本身沒有貴賤、尊卑之分，如果過于追求完美，毫無疑問會失去許多機會，導緻就業困難。
為了促進畢業生就業，許多地方都出台了各種優惠政策，鼓勵畢業生到基層就業。據報道，2008年公務員招錄有基層工作經曆的高校畢業生計劃比例，将提高到占計劃總數的50%，同時還将加大在縣鄉基層崗位招收應屆高校畢業生的力度，招考政策繼續向基層邊遠艱苦地區傾斜。這對畢業生求職無疑是一個好消息。筆者認為，調整好心态，到基層、到急需人才的行業和崗位上就業，是解決畢業生就業困難的最好辦法。
